人們通常會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司的大好前景，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，只是遙遠(yuǎn)的，自己不可觸摸的，而真正影響員工的工作和生活，和員工息息相關(guān)的，是員工身邊每天都要接觸的同事、直接主管。他們都關(guān)系著這個(gè)員工在這里上班開(kāi)心與否，是否愿意留下來(lái)。

更有甚者，在很多招聘現(xiàn)場(chǎng)，還可以看到，作為面試官本人，卻沒(méi)有任何親和力，居高臨下的面對(duì)應(yīng)聘者。即使應(yīng)聘者在現(xiàn)場(chǎng)因?yàn)橛星笥谌瞬坏貌晃ㄎㄖZ諾，但相信在內(nèi)心，也會(huì)對(duì)這個(gè)面試官，以及這個(gè)面試官所代表的公司，印象大打折扣。哪怕因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)問(wèn)題不得不先尋找一份工作屈就，但相信，她的忠誠(chéng)度和歸屬感指數(shù)肯定會(huì)很低，而當(dāng)有了合適的機(jī)會(huì)之后，這類員工的不穩(wěn)定性也是最高的，會(huì)在第一時(shí)間離你而去。因?yàn)槭紫�，你沒(méi)有俘虜他的心。

錦囊一：

面試官好印象

現(xiàn)在電視臺(tái)有很多娛樂(lè)選秀類節(jié)目，征婚可以走上舞臺(tái)，面試也可以走向舞臺(tái)。天津衛(wèi)視有個(gè)求職節(jié)目叫《非你莫屬》，曾經(jīng)有一段招聘節(jié)目，引起了巨大的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)波。

這段節(jié)目視頻主要內(nèi)容呈現(xiàn)了一位20歲出頭的“海歸女”劉俐俐登臺(tái)應(yīng)聘的過(guò)程，其中主持人張紹剛姿態(tài)居高臨下，令整個(gè)場(chǎng)面頗具戲劇性。此視頻在網(wǎng)上病毒式流傳后，包括姚晨、洪晃、文章、馬伊琍等明星大腕均轉(zhuǎn)發(fā)且評(píng)論，矛頭都直指《非你莫屬》及主持人張紹剛，張紹剛在節(jié)目中的表現(xiàn)令網(wǎng)友們感到了“極度反感”，網(wǎng)上什么難聽(tīng)的話都有。甚至還有人挖出以前張紹剛的節(jié)目視頻對(duì)他的“惡行惡狀”進(jìn)行“展覽”。

《非你莫屬》和張紹剛本人的表現(xiàn)此處暫不做評(píng)論，但在網(wǎng)友紛紛對(duì)此表示異議和批評(píng)的聲音背后，天津衛(wèi)視有關(guān)人士還稱：“《非你莫屬》在現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)還原一個(gè)職場(chǎng)應(yīng)聘過(guò)程，現(xiàn)實(shí)生活中的面試和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要嚴(yán)酷得多�！鼻也徽f(shuō)這話是對(duì)是錯(cuò)，只能說(shuō)，在真實(shí)的求職現(xiàn)場(chǎng)，這種求職者和面試官地位的眼中不對(duì)等確實(shí)是不鮮見(jiàn)的。

在這個(gè)過(guò)程中，一個(gè)具備充分親和力的面試官，確實(shí)會(huì)為面試的成功率加分。而留人，也是這個(gè)時(shí)候就開(kāi)始了。從員工第一時(shí)間的感覺(jué)就開(kāi)始了。

錦囊二：

工作崗位直接主管第一印象很重要

面試官的好印象，只是留住員工的第一步。當(dāng)員工真正來(lái)到工作崗位之后，與他真正接觸最多，最容易影響他的，就是他身邊的同事，朝夕相處。所以，工作崗位上的直接主管，對(duì)員工的去留，影響很大。

錦囊三：

與員工保持及時(shí)的溝通

無(wú)論何時(shí)，與員工無(wú)處不在的溝通，就是及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，阻止不好印象產(chǎn)生的法寶。不是上司主管想當(dāng)然認(rèn)為的員工的想法就是如此，而應(yīng)該多跟員工溝通，找到員工心中真正關(guān)心的那個(gè)點(diǎn)，才能夠?qū)ΠY下藥。