最近火爆孕嬰童網(wǎng)組織大家觀看了李強(qiáng)老師主講的《在自己崗位上創(chuàng)業(yè)》培訓(xùn)視頻，看過(guò)之后我對(duì)李強(qiáng)老師講的三句話印象最為深刻：人之初，性本懶，要想不懶制度管；批評(píng)你的人才是你生命中的貴人；讓一個(gè)人通往成功的電梯還沒(méi)生產(chǎn)出來(lái)，只有樓梯。

首先談?wù)勎覍?duì)“人之初，性本懶，要想不懶制度管”這句話的看法。每個(gè)人都是有惰性的，因?yàn)槿藗儜杏谧呗罚�所以發(fā)明了汽車(chē)；因?yàn)閼杏谧鲲垼�所以發(fā)明了電飯煲；因?yàn)閼杏谌コ�市�?gòu)物，所以發(fā)明了淘寶�？梢�(jiàn)人類(lèi)是世界上最懶惰的動(dòng)物。不過(guò)對(duì)于自己的工作就不可能太懶惰了，但是有些人會(huì)找機(jī)會(huì)鉆空子，比如說(shuō)工作中拈輕怕重，領(lǐng)導(dǎo)交待的工作做的粗枝大葉，不注重細(xì)節(jié)等等。做為一名中層管理人員，要杜絕這種現(xiàn)象只能用嚴(yán)格的制度來(lái)管理員工。其實(shí)公司對(duì)員工要求嚴(yán)格也是為了提高員工的工作能力和素質(zhì)，是有利于員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的，假如員工能換個(gè)角度從公司的立場(chǎng)來(lái)看的話就容易接受和理解制度的必要性了。

其次，“批評(píng)你的人才是你生命中的貴人”。每個(gè)新人初入職場(chǎng)，都可能會(huì)遇到自己的“師傅”，有的比較嚴(yán)格有的比較寬容。如果你認(rèn)為自己的“面子”重要的話，那么寬容的師傅你會(huì)更喜歡，但是當(dāng)你工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤也不指出糾正，你還會(huì)感激他嗎？俗話說(shuō)嚴(yán)師出高徒，只有嚴(yán)格要求你，敢于批評(píng)你才能讓你快速的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。所以說(shuō)批評(píng)你的人才是你生命中的貴人，要尊敬和感激那些批評(píng)你的人，是他們讓你邁向成功，不斷成長(zhǎng)。

最后，我深有感觸的一句是“讓一個(gè)人通往成功的電梯還沒(méi)生產(chǎn)出來(lái)，只有樓梯！”一個(gè)人的成功不是偶然，是他每天不斷學(xué)習(xí)、努力的結(jié)果，是水到渠成的事。愛(ài)迪生發(fā)明的電燈泡為了尋找合適的燈絲材料，曾經(jīng)試驗(yàn)了上千次，最后才獲得成功；大家都熟悉的502萬(wàn)能膠，也是在試驗(yàn)了第502次之后才取得成功，如果在第501次的時(shí)候放棄了，也就不會(huì)有第502次的成功。那些想走捷徑坐直達(dá)電梯的人，總是幻想著能一夜成名、一步登天。說(shuō)句不好聽(tīng)的話就是抱著想當(dāng)暴發(fā)戶(hù)的心態(tài)，不勞而獲的思想。想實(shí)現(xiàn)也有可能，去買(mǎi)彩票碰碰運(yùn)氣說(shuō)不定還有戲。只是當(dāng)你真中了500萬(wàn)的時(shí)候，你有想過(guò)自己有駕馭500萬(wàn)的能力嗎？國(guó)外有人專(zhuān)門(mén)做過(guò)調(diào)查，許多中大獎(jiǎng)的人在幾年之后又變的一無(wú)所有，原因各式各樣，有花錢(qián)大手大腳的；有投資生意失敗反而欠一屁股債的；還有到處借別人錢(qián)收不回來(lái)的；所以說(shuō)只有憑自己的聰明和才智掙到的錢(qián)才最可靠。只有腳踏實(shí)地創(chuàng)業(yè)才是一個(gè)人成功的捷徑！

（火爆孕嬰童網(wǎng) 小李原創(chuàng)）